O Repositório Institucional da Universidade Federal Rural da Amazônia (RIUFRA) é um dispositivo de armazenamento e disseminação das obras intelectuais da UFRA, produzidas no âmbito das atividades de pesquisa, ensino e extensão da instituição. É composto de documentos em formato digital, provenientes das atividades desenvolvidas pelo corpo docente, discente e técnico-administrativo da UFRA e por obras elaboradas a partir de convênio ou colaboração entre a instituição e outros órgãos publicados em autoria e/ou coautoria.
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http://repositorio.ufra.edu.br/jspui/handle/123456789/2337| Título: | Prevenção de assédios no ambiente de trabalho |
| Autor(es): | LIBONATI, Elisenda Maria de Nazaré Feio PUREZA, Heloisa Quaresma NASCIMENTO, Ivanna da Silva KIKUCHI, Mylvia Masako Anaissi LIMA, Keila Chaar |
| Palavras-chave: | Assédio moral Assédio sexual Ambiente de trabalho - assédio UFRA |
| Data do documento: | 2024-08-26 |
| Editor: | UFRA - Campus Belém |
| Citação: | LIBONATI, Elisenda Maria de Nazaré Feio, et. al. Prevenção de assédios no ambiente de trabalho. Belém: DAP/DSQV/PROGEP/UFRA, 2023. 25f. Disponível em: http://repositorio.ufra.edu.br/jspui/handle/123456789/2337. acesso em: |
| Resumo: | A cartilha “Prevenção de Assédios no Ambiente de Trabalho”, idealizada para o público interno da UFRA, tem como foco o ambiente laboral e expressa a preocupação desta Universidade em contribuir com a construção de espaços de trabalho dignos e saudáveis. O primeiro capítulo irá discorrer sobre o assédio moral, apresentando suas classificações, tipologias e a caracterização do que se configura ou não como assédio, com base em autores de referência nessa temática. O segundo capítulo abordará o conceito, classificação e caracterização referente ao assédio sexual. Já o último capítulo apresentará as causas, as consequências, as medidas de prevenção e enfrentamento, bem como as legislações relacionadas a esse fenômeno. Por se tratar de temas complexos, a UFRA, através da PROGEP/DSQV, compreende que partilhar conhecimento é importante para o processo de identificação do assédio moral e sexual e, consequentemente, para o fortalecimento de estratégias de prevenção e enfrentamento nos espaços da Universidade. Além disso, trata-se de um fenômeno que pode estar presente na realidade de qualquer ambiente organizacional, assim considerando, é importante que todos possam reconhecê-lo para que cada servidor identifique se, em dado momento, ele vivencia essa situação na condição da pessoa que comete o assédio ou na condição da pessoa assediada. Desta forma, este material tem como objetivo atender o preconizado no inciso I do Art. 24 da Política de Saúde e Qualidade de Vida no Trabalho do Servidor da UFRA, aprovada pela resolução no 462 de 01/06/2021 do CONSAD/UFRA, a qual estabelece que a DSQV/PROGEP poderá: Equipe DAP/DSQV/PROGEP/UFRA APRESENTAÇÃO Atuar, preventivamente, mediante ações de caráter educativo, a fim de evitar condutas abusivas no ambiente de trabalho, propondo a realização de ações estratégicas para apropriação do saber e reflexão do assunto de modo crítico, colaborando para mudar condições de trabalho, hábitos e atitudes para evitar e diminuir as chances de adoecimento físico e mental (UFRA, 2021, p.8). Por fim, torna-se necessário enfatizar que este trabalho visa subsidiar discussões e reflexões nas equipes de trabalho sobre a temática em questão, de forma a fortalecer atitudes de prevenção e enfrentamento do assédio moral e sexual, favorecendo assim ambientes laborais saudáveis. |
| Abstract: | The booklet “Prevention of Harassment in the Workplace”, designed for UFRA's internal audience, focuses on the work environment and expresses this University's concern in contributing to the construction of decent and healthy work spaces. The first chapter will discuss moral harassment, presenting its classifications, typologies and the characterization of what constitutes harassment or not, based on reference authors on this topic. The second chapter will address the concept, classification and characterization regarding sexual harassment. The last chapter will present the causes, consequences, prevention and coping measures, as well as legislation related to this phenomenon. As these are complex topics, UFRA, through PROGEP/DSQV, understands that sharing knowledge is important for the process of identifying moral and sexual harassment and, consequently, for strengthening prevention and coping strategies within the University. Furthermore, it is a phenomenon that can be present in the reality of any organizational environment, therefore, it is important that everyone can recognize it so that each employee can identify whether, at a given moment, he or she experiences this situation in the person's condition. who commits the harassment or in the condition of the person being harassed. In this way, this material aims to comply with what is recommended in item I of Article 24 of the Health and Quality of Life at Work Policy for UFRA Servants, approved by resolution no. 462 of 06/01/2021 of CONSAD/UFRA, the which establishes that DSQV/PROGEP may: Team DAP/DSQV/PROGEP/UFRA PRESENTATION Act preventively through actions of an educational nature, in order to avoid abusive conduct in the work environment, proposing the carrying out of strategic actions to appropriate knowledge and critical reflection on the subject, helping to change working conditions, habits and attitudes to avoid and reduce the chances of physical and mental illness (UFRA, 2021, p.8). Finally, it is necessary to emphasize that this work aims to support discussions and reflections in work teams on the topic in question, in order to strengthen attitudes towards preventing and confronting moral and sexual harassment, thus favoring healthy work environments. |
| URI: | http://repositorio.ufra.edu.br/jspui/handle/123456789/2337 |
| Aparece nas coleções: | PROGEP - Livros, Folhetos e E-books |
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